我们去那里吧 |esball官方网-esball官方网

回避关键话题不会改变任何事情，在大多数情况下，它只会让事情变得更糟.

事实上，当涉及到讨论困难的话题时，许多人经常说“不要去那里”.“但, 作为多样性的倡导者和拥护者, 包容与公平, 我们鼓励我们的校园社区“去那里”，并进行困难的对话以获得理解, 的角度来看, 同理心和同情心.

在esball官方网, 我们积极和自觉地致力于消除种族主义，培养一支反种族主义的劳动力队伍, 工作场所和校园社区，每个成员都可以被听到, 重视和尊重——每个人的独特才能都得到发挥, 而不是批评.

但仅仅说这些话是不够的. 最重要的是把话语付诸行动.

我们致力于讨论棘手的问题. 我们要去那里，因为我们知道，这不仅会让我们更强大，也会让我们变得更好.

这项工作并不容易，但这就是为什么它更重要的原因. 所以大胆去做吧. 我们去那里吧.

让我们去看看系列电影的制作

在独立完成了解决多样性问题的项目之后, 公平与包容, the Division of College Advancement; the 多元平等办公室 and 包容; and the RIC Foundation came together to create a larger initiative that could bridge divides and promote greater understanding across differences.

该倡议有三个部分. 第一个, 一场营销活动和一段60秒的视频的开发，可以作为一种生动的多样性声明，而不仅仅是纸上的文字. 第二个, 一系列积极的倾听课程，围绕通常难以讨论的话题进行对话. 第三, 为获得高等教育而进行的筹款活动, 支持学院多样性的课程开发和编程, 公平和包容优先事项.

在拍摄视频期间, 显然，双方正在进行更深入、更丰富的对话. 通过一系列的十几次谈话, 校园里的同事们敞开心扉，分享了他们对多样性的个人看法, 公平与包容. 随着面试的进行，缩小项目的范围变得越来越困难. 我们没有与之抗争，而是顺其自然. 结果是长达数小时的有力而坦率的证词片段. 在两部短片中, 我们捕捉了每次采访的精髓，并提供了每次采访的完整版本，以便更深入地参与.

我们要感谢每一位同事的宝贵时间, 在大流行和不可想象的情况下, 分享他们的故事.